员工福利计划管理制度,主要目的是为达到（）

员工福利计划管理制度,主要目的是为达到（）
A、企业经济效益最大化
B、员工福利计划经济效益最大化
C、员工激励最大化
D、企业宣传效果
【正确答案】：BC
【题目解析】：员工福利计划管理制度，主要是指把企业员工福利计划实施与管理制度化，使企业员工福利计划高效运行，达到员工福利计划经济效益和员工激励最大化的目的。