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胜任力
2024-09-11 05:43:53
人力资源管理研究方法(80937)
胜任力
【正确答案】:特质、动机、自我概念、社会角色、态度、价值观、知识、技能等能够可靠测量并可以把高绩效员工和一般绩效员工区分开来的任何个体特征。
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案例谦卑型领导如何改善员工绩效:心理需求满足的中介作用和工作单位结构的调节作用引言在社会转型背景下,组织想要在不断变化和不可预测