论述：人力资源管理系统改进的战略目标

论述：人力资源管理系统改进的战略目标
【正确答案】：P285
基于能力的组织发展，要求人力资源管理相应地解决现有管理系统存在的一系列问题，明确与组织发展前景配套的人力资源战略管理问题，把握人力资源管理系统战略性的改进方向。
第一，应对组织结构变化和建立弹性组织的要求，公共部门人力资源管理体系的改进目标是：围绕人事权，进一步理清上下级的权力关系，建立清晰的责权利分配机制；确定人力资源管理部门与其他业务部门的职责、功能分工，建立集中与分散相结合的人力资源管理体制，确立人力资源管理部门在组织发展中的战略地位和作用。
第二，应对组织人力资源获取、使用、开发和发展的需要，公共部门人力资源管理系统的战略目标是：制定针对于组织核心人才获取、培养的人力资源总体规划；开拓、发展人才的吸引、保留机制；设计和建立人才的评价、职业发展通道和培训开发体系；完善组织人才使用效率和员工满意度评价的标准和监控体系。
第三，围绕着组织人力资源战略发展目标，公共部门人力资源管理系统应立足于：完善和整合组织的人力资源管理制度和运行机制；建立能够有效支撑组织战略发展的员工薪酬、培训、素质认定与发展、职业发展通路绩效考核评价等一系列重要的组织激励政策和措施；实施提升组织人力资源管理水平的科学研究计划。