职务薪酬制可以分为哪些形式？
【正确答案】：P228
按照确定薪酬标准的方式不同，第一，单一型职务薪酬制，即每一个职务只对应一个薪酬标准。同一类型的职务执行同一类薪酬标准，员工只有在职务改变时，薪酬才得到调整。人员工龄、技能的增加都不是薪酬调整的考虑因素。这是一种极端型职务薪酬制，生硬、呆板，对同一职务不同劳动差别的人员来讲，不够公平，不能很好地体现按劳付酬原则。
第二，一职多级型职务薪酬制，即每一职务设有若干等级的薪酬标准。可依据工龄、工作熟练程度、劳动贡献的不同，对薪酬标准进行一定范围内的调整。这样就使职务薪酬制的适应性更强，更能体现按劳付酬精神，但这会给不同职务间薪酬关系的处理带来一定困难。
第三，职务间上下交叉型职务薪酬制，即在同一职务内设立不同等级薪酬标准的基础上，允许相邻不同职务间的薪酬标准上下交叉。这样，既具备了一职多级型职务薪酬制的优点，又妥善地解决了职务间的薪酬关系。需要注意的是，交叉幅度不可过大，否则就失去了职务薪酬制的根本意义。
