如何理解 绩效考核？
【正确答案】：P158
绩效考核首先是一种绩效控制的手段，但因为它也是对员工业绩的评定与认可，是组织执行奖励、惩戒的依据，因此具有激励功能，能使员工体验到成就感、自豪感，从而增强其工作满意度。其次，绩效考核结果是员工调迁、升降、淘汰的重要标准，因为通过绩效考核可以判断员工对现任职位的胜任程度及其发展潜力。最后，绩效考核对于员工的培训与发展也有重要意义。绩效考核能发现员工的长处与不足，对其长处需保护与发扬，对其不足则需进行辅导与培训。对于培训工作来说，绩效考核不但可以发现和找出培训需求，并据此制定培训计划与措施，还可以检验培训计划与措施的效果。
