依据面试的方式不同，可以划分出多种类型的面试方法哪些
【正确答案】：P136
第一，非引导式面试。面试人员依自己兴趣所至，随意向应聘人员提出问题。这种方式可以广泛地发掘应聘者的兴趣所在。
第二，定型式面试。面试人员依据预先设计好的一系列问题向应聘者发问。
第三，结构式面试。面试人员所提的问题都是与工作有关的问题，且事先已确定应聘者可能提供的答案。面试人员依据应聘者的答复，当场做出不理想、普通、良好、优秀等结果评价。
第四，系列式面试。由组织不同层级的人员先后同应聘者进行面谈的面试方法，各个面试人员依个人观点提出不同问题并做出评价，最后进行综合。
第五，陪审团式面试。由多个面试人员（一般3~5个为最佳）同时跟应聘者面谈
第六，压力面试。由专业的面谈人员依据工作的重要特征，向应聘人员施加压力，测试应聘者如何应付工作压力。典型的压力面试是以穷追不舍的方式向应聘者发问，逐步深入，直至应聘者无法回答，以考查其机智和应变能力。
第七，模式化行为描述面试。由面试人员向应聘者描绘出一幅“时间图画”，要求应聘者描述其在这种特定情景下的行为方式，面试人员依据应聘者的行为是进取性的、武断性的还是被动性的，而归纳出其行为模式，并与空缺职位所期望的模式进行比较，得出评价结果。“时间图画”中的行为模式可以是与职业选择有关的，也可以是与事业发展有关的
