论述：当今公共部门人力资源管理变革的价值导向？

论述：当今公共部门人力资源管理变革的价值导向？
【正确答案】：P50
1.压缩、精减公务员数量是政府人事制度改革的先导
伴随着政府减少财政开支和民营化改革策略，几乎从事政府改革的所有国家都在转变职能、精简机构.
2.建立分权化、多样化的人力资源管理模式，转换人力资源管理部门的功能分权化和多样化是全面实施公共部门人力资源管理模式的制度基础和保障，因为，只有分权化和多样化的管理价值，才可能有能力建立适应组织发展需要的、弹性化的、具有回应能力的人力资源管理制度。
3.形成以共同愿景和使命感构建为平台，以发展员工工作绩效为中心，以维系和发展工作团队为基础的公共部门人力资源管理目标
在传统公共部门人事管理制度框架中，在组织分工基础上确定的以“事”（职位）为中心的职位管理处于管理过程的初始位置。
4.将人力资源管理过程的策略设计融入组织人力资源战略管理体系
当前公共部门人力资源管理采取的策略和措施都是围绕着人力资源战略规划形成并实施的。
5.发展弹性化的人力资源雇佣关系形式
与分权化、多样化、组织战略管理议程相适应，公共部门人力资源管理力主发展突破传统终身任职和常任制形式的新型雇佣和任用机制。
6.不断开发人力资源成为组织的常态工作，也成为员工终身事业的一部分对于人力资源管理者来说，一种共识正在逐步达成，这就是实现组织发展和实施对公众有效管理的是人，因为人是承载和完成这些任务的主体。7.使用更为理性化的人力资源管理技术手段，以发展组织公平激励机制，促进员工绩效水平的提升公共部门人力资源管理变革秉承了现代人事行政制度追求科学化、理性化、效率化的价值传统，进一步推进着人力资源管理中的非人格化、客观的、定量化、标准化技术手段的发展。