简述：新技术挑战以及知识经济时代的到来，使公共部门建构人力资源管理模式成为实现其对社会有效治理的一种迫切需要

简述：新技术挑战以及知识经济时代的到来，使公共部门建构人力资源管理模式成为实现其对社会有效治理的一种迫切需要
【正确答案】：P45
在知识经济社会里，组织人力资源管理的作用明显加强。因为人是知识学习和承担创新责任的主体与载体，是组织战略发展的基础。知识经济时代的性质决定了人力资源不可避免地成为组织的战略性资源，而知识的生产、使用、分配及创新要求组织拥有高素质、高智能、高增值性的人力资本发展体系和制度。通过人力资源管理的方式，创造人才成长、人才辈出的组织环境和文化；通过人力资源管理的方式，实现激发人员潜能和创造性、获得卓越绩效的组织目标与企业组织相比，公共部门采用人力资源管理的理念与管理方式显现出更加突出的紧迫性和重要性。一方面，公共部门承担着管理众多社会公共事务，推动国家稳定、繁荣，提升国家竞争能力的责任。它们维持着社会经济生产、公众生活的共同秩序；提供着保障社会正常运转的公共物品和公共服务。所以在现时代，获得、拥有、发展一支具有创造性、精明强干、尽职尽责的公务人力资源队伍，无疑是实现政府善治、获得公共部门良好绩效的基本组织保证。有效治理的目标无疑是呼唤公共部门启动与之相适应的人力资源管理模式的重要因素。另一方面，传统公共部门的人事管理方式由于过分强调结构稳定、以事为中心的管理价值，难以应对环境和未来发展的快速变化，难以反映社会和公众的多样化需求，导致环境变化、公众期望、公共组织变革与原有人事管理体制之间的内在冲突。