强化理论
【正确答案】：P176
强化理论
个体的行为可以得到不断强化。组织可以使用和改变外部刺激的方法或环境，使个体行为出现相应的反应。正是行为的强化措施，出现“组织目标一个体行为一行为强化（正强化与负强化）一组织目标”的循环。借助绩效考核结果的使用，组织积极强化职员的异行为，以提高此类行为的发生频率；同时，消极强化或惩罚组织不欢迎的行为，降低发生的频率。可见，正是绩效考核结果的使用，使绩效考核具有了示范、引导和激励的功能。
个体的行为可以得到不断强化。组织可以使用和改变外部刺激的方法或环境，使个体行为出现相应的反应。正是行为的强化措施，出现“组织目标一个体行为一行为强化（正强化与负强化）一组织目标”的循环。借助绩效考核结果的使用，组织积极强化职员的异行为，以提高此类行为的发生频率；同时，消极强化或惩罚组织不欢迎的行为，降低发生的频率。可见，正是绩效考核结果的使用，使绩效考核具有了示范、引导和激励的功能。
