随着人力资源发展观念的确立，对员工培训的投资，在战略意义上已被视为一种（），而不单纯是“消费性投入”。

随着人力资源发展观念的确立，对员工培训的投资，在战略意义上已被视为一种（），而不单纯是“消费性投入”。
A、“战略性投入”
B、“计划性投入”
C、“效益性投入”
D、“生产性投入”
【正确答案】：D
【题目解析】：培训经费是培训工作开展的不可或缺的物质基础，是培训必需的教学场所、教学设 施、教师和教材的资金保证。经费的来源、投入和合理的分配、使用，关系到培训的规 模、水平和质量。国家、政府必须在资金上保障公职人员培训的到位。第一，随着人力资 源发展观念的确立,对员工培训的投资，在战略意义上已被视为一种“生产性投入”，而 不单纯是“消费性投入二第二，培训的资金来源应由单一的国家和政府部门投资，转换 为多渠道的投资。公共部门培训项目可以逐步走向“外包化”。第三，为了保证培训经费 的合理分配与使用，需要建立严格的培训经费管理制度，如确定合理的培训规模及速度, 制定培训经费的预、决算方案，明确经费使用的重点和方向，确定每种经费的使用范围, 建立和加强培训经费的管理、审批制度等。P213-P214