在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是（）

在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是（）
A、排序法
B、分类法
C、要素计点法
D、要素比较法
【正确答案】：C
【题目解析】：属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是要素计点法。