评价者首先要给职位的每一构成要素赋予等级不同的量化价值，然后再将某一职位在不同要素上的分数加起来，从而确定不同职位之间的量化价值差距，这种职位评价方法是
A、排序法
B、分类法
C、要素计点法
D、要素比较法
【正确答案】：C
【题目解析】：要素计点法中，评价者首先要给职位的每一构成要素赋予等级不同的量化价值，然后再将某一职位在不同要素上的分数加起来，从而确定不同职位之间的量化价值差距。P87
评价者首先要给职位的每一构成要素赋予等级不同的量化价值，然后再将某一职位在不同要素上的分数加起来，从而确定不同职位之间的量化价值
- 2024-09-09 22:05:36
- 薪酬管理（湖南）(06091-hn)
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