能力与薪酬挂钩的主要模式有
A、职位评价法
B、直接能力分类法
C、传统职位能力定薪法
D、行为目标达成加薪法
E、能力水平变化加薪法
【正确答案】：ABCDE
【题目解析】：能力与薪酬挂钩的主要模式有五种：职位评价法、直接能力分类法、传统职位能力定薪法、行为目标达成加薪法、能力水平变化加薪法。P217
能力与薪酬挂钩的主要模式有
- 2024-09-09 22:11:24
- 薪酬管理（湖南）(06091-hn)