职位薪酬体系的设计步骤主要有

职位薪酬体系的设计步骤主要有
A、组织结构分析
B、职位分析
C、职位描述/职位规范
D、职位评价
E、职位/薪酬等级
【正确答案】：ABCDE
【题目解析】：职位薪酬体系的设计步骤主要有五个：组织结构分析、职位分析、职位描述/职位规范、职位评价、职位/薪酬等级。P82