360度绩效评价法
【正确答案】：360·度绩效评价也称全视角考评或多源评价，是指一个组织中各个级别的．熟悉被考评者的人以及与其经常保持密切联系的客户等对其绩效行为提供客观.具体的反馈信息，从而帮助其找出优缺点和发展需求，并加以改进和完善的过程。
360 度绩效评价针对的特定的个人通常是管理人员，由包括被考评者自己在内的多方面评估者来进行评价。这些信息的来源包括:①来自上级监管者的自上而下的反馈评价。②来自下属的自下而上的反馈评价③来自平级同事的反馈评价。④来自本人的反馈评价⑤来自客户或供应商的反馈评价。
