某互联网公司通过笔试、面试、心理性格测试等多种手段与程序，面向社会公开招聘并任用了5名新员工。该人事任用方式属于

某互联网公司通过笔试、面试、心理性格测试等多种手段与程序，面向社会公开招聘并任用了5名新员工。该人事任用方式属于
A、选任制
B、委任制
C、聘任制
D、考任制
【正确答案】：D
【题目解析】：考任制即通过公开考试、公平竞争、择优录用，广泛地选拔优秀人才的任用制度。这种制度的优点是机会均等、公开竞争，便于广揽人才，避免了委任制中的主观因素和选任制中的资历和历史因素造成的偏差；其缺点是考试成绩的可靠性、有效性值得研究。理论强不等于实践强，说得好不等于干得好。p132-133