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A和B分别参加了两次不同的测评,测评内容不同,总体被试数不同,得到的原始分数也不同,现在要对他们的素质水平进行横向比较,该采用(
2024-09-08 18:33:04
人员素质测评理论与方法(浙江)(06090-zj)
A和B分别参加了两次不同的测评,测评内容不同,总体被试数不同,得到的原始分数也不同,现在要对他们的素质水平进行横向比较,该采用()进行比较。
【正确答案】:目标比较法
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考核性测评
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适合度是指被测评者行为符合项目测评标准的程度,适合度的计算公式为,P等于项目()除以所有被测得分平均值。