某企业为防止员工主动离职，建立了明确的组织发展目标，让员工知道努力的方向和企业的前景，同时给员工提供了充分的职业生涯发展通道。该

某企业为防止员工主动离职，建立了明确的组织发展目标，让员工知道努力的方向和企业的前景，同时给员工提供了充分的职业生涯发展通道。该企业采用的主动离职员工的留用策略是
A、制度留人
B、感情留大
C、事业留人
D、环境留人
【正确答案】：C
【题目解析】：事业留人。企业人才对知识、个体和事业的成长的不懈追求・超过他们对组织目标实现的追求。人才流动的方向，一般都是哪里最能发挥人的潜能，人才就往哪里流动得越多。企业有前途、事业喜人，人都愿意留下。真正意义上的人才注重的是自己的成长和发展空间，要留住人才，使人才有用武之地，就得靠事业留人。事业对人才有非常大的凝聚力，有才华的人会把事业作为自己的第一追求，所以应该让想干事的人有事干，能干事的人干成大事，这也是国内企业最薄弱的环节。高薪或许能够一时留住人才，但是事业却能长期留住人才。P265-P266