用人单位可以解除劳动合同的情形是

用人单位可以解除劳动合同的情形是
A、职工李某患职业病
B、职工温某违反计划生育，生育4孩
C、职工赵某因违反交通规则被行政处罚
D、职工汤某医疗期满后，无法从事任何工作
【正确答案】：D
【名师解析】:根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下情况下可以解除劳动合同： A. 职工李某患职业病：根据法律规定，职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。 B. 职工温某违反计划生育，生育4孩：违反计划生育政策通常不会成为用人单位解除劳动合同的直接理由。 C. 职工赵某因违反交通规则被行政处罚：个人违反交通规则被行政处罚，通常不影响其在用人单位的劳动合同。 D. 职工汤某医疗期满后，无法从事任何工作：根据《劳动合同法》的规定，劳动者在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动合同。 因此，选项D是正确的。用人单位在这种情况下可以解除劳动合同。