李伟大学毕业后到一家计算机软件公司工作。刚工作的三年里，他工作积极，取得了一定的成绩，其收入基本满足了衣、食、住的需要，工作和生活方面均获得了保障。由于工作较忙，他很少和朋友联系，有时候会感到较为孤独。最近他作为某项目小组成员，与大家一起奋战三个月，成功地开发了一套系统软件，圆满地完成了公司交办的任务，公司领导对此十分满意，李伟得到了重奖，领到了一笔丰厚的奖金，工作的积极性更高了。不久后的一次同事闲聊中，李伟得知项目组其他成员的奖金也基本与他的相同，他的心情由此发生了变化，工作的热情受到了很大影响，积极性骤然下降。问题：（1）依据需要层次理论对李伟的需要进行分析。（2）依据公平理论对李伟领取奖金后的表现做出解释。
答：（1）11-224.依据需要层次理论，马斯洛将人类的需要分为5个层次：生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现需要。李伟的收入基本满足了衣、食、住的需要，这属于生理需要；工作和生活方面均获得了保障，这属于安全需要；由于工作较忙，他很少和朋友联系，有时候会感到较为孤独，这属于社交需要。（2）11-227.公平理论是由美国心理学家亚当斯提出的，主要研究报酬的公平性对人们工作积极性的影响。公平理论认为，员工首先思考自己收入与付出的比率，然后将自己的收入付出比与相关他人的收入付出比进行比较，如果感觉到自己的比率与他人相同则为公平状态，否则会产生不公平感。李伟在得知项目组其他成员的奖金基本与他相同时，工作热情受到很大影响，说明他认为自己的付出与比其他人多，但得到的报酬却跟其他人的相同，主观上认为这是不公平的，从而影响其今后在工作上的付出程度。