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转岗培训坚持()原则,设计针对性培训课程,开发差异化培训教材和课件,保证培训效果。
2024-01-19 12:45:23
十项制度
转岗培训坚持()原则,设计针对性培训课程,开发差异化培训教材和课件,保证培训效果。
A.集中培训
B.导师指导
C.岗位见习
D.因材施教
正确答案是D
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对于挂职锻炼、人员借用、人才帮扶、劳务协作人员,转岗培训重点为适应性培训,应重点满足()、完成流动期间的工作任务需求。
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各单位所属单位人力资源管理部门每年()月拟定次年科级干部退二线计划,报上级人力资源管理部门审核备案后执行。