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对于挂职锻炼、人员借用、人才帮扶、劳务协作人员,转岗培训重点为适应性培训,应重点满足()、完成流动期间的工作任务需求。
2024-01-19 12:45:23
十项制度
对于挂职锻炼、人员借用、人才帮扶、劳务协作人员,转岗培训重点为适应性培训,应重点满足()、完成流动期间的工作任务需求。
A.现场安全
B.工作纪律
C.能力特长
D.发展潜力
正确答案是A
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转岗目标岗位确定。坚持优先补充一线缺员岗位的原则,被确定转岗的人员,优先安排转向()岗位。
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转岗培训坚持()原则,设计针对性培训课程,开发差异化培训教材和课件,保证培训效果。