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转岗培训人员考核,连续参加两轮培训考试仍不合格的,应重新设定目标岗位,考核仍不合格的,按()处理。
2024-01-19 12:45:21
十项制度
转岗培训人员考核,连续参加两轮培训考试仍不合格的,应重新设定目标岗位,考核仍不合格的,按()处理。
A.待岗
B.降岗
C.降薪
D.解聘
正确答案是A
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《国家电网公司转岗培训管理规定》中,转岗培训工作效果纳入各级单位人力资源工作考核范围,()考核一次。
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《国家电网公司转岗培训管理规定》中,对转向技能岗位的人员,重点按照“()”原则,突出标准化作业和实际操作能力培训,加强公司安全工