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95. 公司级人才待遇纳入工资制度,推行当期和长期激励相结合(即“一次性奖励+年度履职考核奖+薪档动态调整积分”)的方式。
2024-01-14 11:57:00
“金种子”新员工技能竞赛 判断
95. 公司级人才待遇纳入工资制度,推行当期和长期激励相结合(即“一次性奖励+年度履职考核奖+薪档动态调整积分”)的方式。
A.正确
B.错误
正确答案是A
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94. 公司级优秀专家人才后备选拔范围为公司各级单位长期在岗职工,重点面向基层一线岗位员工。
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96. 在获得各级各类人才称号时给予一次性奖励。任期内获得更高级别人才称号的,发放一次性奖励差值。