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在剖析各种绩效差距的原因时,“工作计划性不周”属于( )原因。
2024-01-05 05:48:18
人力资源管理业务序列-人力资源管理(非人力资源部)
在剖析各种绩效差距的原因时,“工作计划性不周”属于( )原因。
A.个人;
B.外部;
C.组织;
D.管理
正确答案是A
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关键事件法的缺点是( )。
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容易受人际关系状况的影响的绩效考评方式为( )。