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当内部招募不能满足组织需要,或是为了弥补内部招募的缺点时,组织往往采用______的形式,通过广告招募、员工引荐、校园招募等方式
2024-09-07 19:15:02
人力资源开发与管理(06093-hb)
当内部招募不能满足组织需要,或是为了弥补内部招募的缺点时,组织往往采用______的形式,通过广告招募、员工引荐、校园招募等方式吸引外部求职者,填补岗位空缺。
【正确答案】:外部招聘
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______是工作分析的一个最重要的主体
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人力资源管理活动中经常进行的一种素质测评方式是______,其目的是从候选人中发现和选拔合适的人员以填补岗位空缺。