请论述绩效评价结果在各人力资源管理职能中的运用。

请论述绩效评价结果在各人力资源管理职能中的运用。
【正确答案】：（1）用于员工报酬的分配和调整，这是绩效评价结果最主要的一种用途，绩效评价最初的目的就是为了更好的评价员工对团队或组织绩效的贡献，以更好的在薪酬分配的过程中体现公平原则。（2）用于招募和甄选，绩效评价的结果是组织作出招募计划的重要依据，在研究招募与甄选的效度时，通常都选用绩效评价结果作为员工实际绩效水平的替代。（3）用于人员调配，员工绩效评价结果是人员调配的重要依据，人员调配不仅包括。纵向的升迁或降职，还包括横向的工作轮换，通过绩效评价还可以发现优秀的、有发展潜力的员工。（4）用于人员培训和开发决策，通过绩效评价的结果可以发现人员培训与开发的需要，也就是将员工的实际评价结果与职位要求相比较，一旦发现员工在某方面存在不足而导致不能完全胜任工作，但可以通过培训弥补，就需要对员工进行培训。当绩效评价结果显示员工不具备未来所需要的技能和知识时，对员工进行开发是常见的选择。另外，绩效评价结果还可以作为培训的效标。