绩效薪酬对员工的工作绩效影响并不明显对吗？

绩效薪酬对员工的工作绩效影响并不明显对吗？
【正确答案】：不对。①绩效薪酬是对员工超额工作部分或工作绩效突出部分所支付的奖励性报酬，旨在鼓励员工提高工作效率和工作质量。它是对员工过去工作行为和已取得成就的认可，通常随员工业绩的变化而调整。②将个人的收入同其本人的工作绩效直接挂钩，会鼓励员工创造更多的效益，同时又不增加企业的固定成本。③严格的、长期的绩效工资体系是一种有效的方法，让公司不断改进员工的工作能力、工作方法，提高员工绩效。④这种方法使绩效好的员工得到了奖励，同时也能获取、保留绩效好的员工。⑤当不景气的时候，虽然没有奖金了，但是由于工资成本较低，公司也可以不炒人、少炒人，让员工有安全感，增加员工的忠诚度；当经济复苏时，公司也有充足的人才储备。所以说，绩效薪酬对员工的工作绩效会产生明显的影响。