绩效加薪就能更好地发挥激励作用，并且避免加薪的刚性，保持组织成本的平衡是吗？
【正确答案】：不能。(1)外部经济条件会导致加薪幅度很小，当绩效加薪预算本来就不高时，绩效优秀和绩效一般的员工之间存在的加薪幅度差异就没有太大意义，根本达不到激励员工去追求卓越的效果。(2)绩绩效加薪具有累计效应，一开始成本并不高的绩效加薪一旦累积起来，给企业带来的成本压力就会越来越大。(3)大部分企业中，管理人员通常都倾向于把下属员工的绩效等级确定在水平较高的等级上，企业往往需要面对大部分员工都能得到较大幅度加薪的局面，从而不得不面对快速增长的薪酬成本。
