考评者在实际考评时有了评分尺度的方法是

考评者在实际考评时有了评分尺度的方法是
A、强迫分配法
B、核查表法
C、行为锚定法
D、混合标准量表法
【正确答案】：C
名师解析:行为锚定法（Behaviorally Anchored Rating Scale, BARS）是一种绩效评估方法，它通过为评估者提供一系列具体的行为描述来定义评分标准。这些描述通常与工作绩效的不同水平相关联，评估者根据员工的实际表现选择最接近的描述来评分。这种方法的优点是它提供了清晰的评分标准，减少了主观性，使得评分更加客观和一致。在实际考评中，使用行为锚定法可以帮助评估者更准确地评价员工的表现，因为它侧重于具体的行为和成果，而不是模糊的或主观的评价。因此，选项C是正确的答案。