员工薪酬随个人或团队绩效的某些衡量指标变化而变化的薪酬设计是

员工薪酬随个人或团队绩效的某些衡量指标变化而变化的薪酬设计是
A、薪酬宽带
B、绩效奖励计划
C、弹性福利计划
D、劳动定额
【正确答案】：B
名师解析:绩效奖励计划是一种薪酬设计，它将员工的薪酬与个人或团队的绩效表现直接挂钩。这种计划鼓励员工提高工作效率和质量，因为他们知道自己的努力会直接影响到他们的收入。绩效奖励可以是奖金、提成、股票期权等形式，通常是基于预先设定的目标和评估标准来确定的。选项A的薪酬宽带是一种薪酬结构，它为每个职位设定了一个薪酬范围，而不是与绩效直接相关。选项C的弹性福利计划是指员工可以根据自己的需要选择不同的福利组合，这与薪酬变化无关。选项D的劳动定额是指根据完成的工作量来确定薪酬，虽然也与工作量有关，但它更多关注的是工作量而非绩效。因此，正确答案是选项B，绩效奖励计划。