下列属于人力资源需求预测的方法的是

下列属于人力资源需求预测的方法的是
A、管理者决策法
B、德尔菲法
C、外部预测法
D、内部预测法
E、转换比率法
【正确答案】：ABE
名师解析:管理者决策法（选项A）是一种基于管理者经验和直觉来预测未来人力资源需求的方法。这种方法通常适用于小型组织或在缺乏其他预测数据时使用。 德尔菲法（选项B）是一种通过专家小组进行多轮咨询和反馈来达成共识的预测方法。专家们独立提供预测，然后通过多轮讨论和修改，最终形成一个较为一致的预测结果。 转换比率法（选项E）是一种通过分析组织内部员工的流动率和晋升路径来预测未来人力资源需求的方法。这种方法有助于预测特定岗位的空缺和需求。 外部预测法（选项C）和内部预测法（选项D）通常是指从组织外部或内部获取数据来进行预测，但它们并不是具体的预测方法，而是预测数据来源的描述，因此不包括在正确答案中。