培训效果中评估层次可划分为
A、反应评估
B、学习评估
C、过程评估
D、行为评估
E、结果评估
【正确答案】：ABDE
名师解析:在培训效果评估中，通常采用柯克帕特里克模型（Kirkpatrick Model），该模型将评估分为四个层次：
1. **反应评估（选项A）**：这是评估培训效果的最基本层次，主要关注参与者对培训的直接反应，例如满意度、参与度和兴趣等。
2. **学习评估（选项B）**：这一层次评估的是参与者在培训过程中的学习成果，包括知识、技能和态度的改变。
3. **行为评估（选项D）**：这一层次关注的是培训后参与者在工作中的行为变化，即培训是否导致了实际行为的改变。
4. **结果评估（选项E）**：这是评估的最高层次，关注的是培训对组织最终目标的影响，如提高生产力、增加利润等。
选项C“过程评估”并不是柯克帕特里克模型中的标准层次，因此不包括在正确答案中。正确答案应为ABDE。
