绩效面谈的主要目的是

绩效面谈的主要目的是
A、绩效改进
B、告知结果
C、员工满意
D、营造氛围
【正确答案】：A
名师解析:绩效面谈的主要目的是绩效改进。绩效面谈是管理者与员工之间就员工的工作表现、目标达成情况以及未来发展方向进行的沟通。通过绩效面谈，管理者可以向员工提供反馈，帮助员工识别工作中的优势和需要改进的地方，从而促进员工的工作表现和个人发展。选项A正确地反映了这一点。 选项B“告知结果”虽然也是绩效面谈的一部分，但它更多是绩效面谈过程中的一个环节，而不是其主要目的。 选项C“员工满意”是绩效面谈的一个期望结果，但不是其核心目的。绩效面谈旨在通过客观的评价和建设性的反馈，帮助员工提升工作表现，而不仅仅是为了提高员工的满意度。 选项D“营造氛围”虽然良好的工作氛围对于员工的绩效有积极影响，但它并不是绩效面谈的主要目的。绩效面谈更侧重于具体工作表现的评估和改进。