人力资源管理的控制和调整功能主要体现在
A、薪酬管理
B、绩效管理
C、工作分折
D、组织设计与发展
【正确答案】：B
名师解析:人力资源管理的控制和调整功能是指通过各种管理手段和工具，对人力资源的配置、使用和开发进行监督、评估和调整，以确保组织目标的实现。在提供的选项中，薪酬管理主要涉及员工的薪资和福利，工作分析关注于工作内容和要求的明确，组织设计与发展则侧重于组织结构和流程的规划与优化。
绩效管理是人力资源管理中的一个重要组成部分，它通过设定目标、评估员工的工作表现、提供反馈和奖励，以及必要时进行调整，来确保员工的工作行为和成果与组织目标一致。因此，绩效管理是实现人力资源控制和调整的关键机制，它能够确保员工的工作表现得到有效监控，并在必要时进行调整，以提高组织的整体绩效。
选项B（绩效管理）是正确答案，因为它直接关联到人力资源的控制和调整功能，而其他选项虽然也是人力资源管理的重要方面，但它们并不直接体现控制和调整的功能。
