下列关于复杂人假设内含的人力资源管理策略错误的是

下列关于复杂人假设内含的人力资源管理策略错误的是
A、人怀着各种不同的需要和动机加入工作组织,但最主要的需要乃是实现其胜任感
B、胜任感人人都有,但它不能被不同的人用不同的方法去满足
C、当工作性质和组织形态适当配合时,胜任感是能被满足的
D、当一个目标达到时,胜任感可以继续被激励起来,目标已达到,新的、更高的目标就又产生
【正确答案】：B
名师解析:选项B错误，因为胜任感是可以通过不同的方法来满足的。复杂人假设认为，员工的需求和动机是多样的，并且会随着个人和环境的变化而变化。胜任感是员工在工作中追求的一种重要心理需求，它可以通过多种方式来实现，比如通过提供挑战性的任务、认可和奖励、职业发展机会等。因此，胜任感并非一成不变，也不是只能用一种方法来满足，这与复杂人假设的核心观点相悖。选项A、C和D都与复杂人假设相符合，它们强调了员工需求的多样性和变化性，以及通过适当的工作设计和组织支持来满足员工的胜任感。