下列关于复杂人假设内含的人力资源管理策略错误的是

下列关于复杂人假设内含的人力资源管理策略错误的是
A、人怀着各种不同的需要和动机加入工作组织,但最主要的需要乃是实现其胜任感
B、胜任感人人都有,但它不能被不同的人用不同的方法去满足
C、当工作性质和组织形态适当配合时,胜任感是能被满足的
D、当一个目标达到时,胜任感可以继续被激励起来,目标已达到,新的、更高的
【正确答案】：B
名师解析:选项B错误，因为它假设胜任感是普遍存在的，并且不能以不同的方式满足不同的人。这与复杂人假设相矛盾，复杂人假设认为人们的需求和动机是多样化的，并且可以通过不同的方法来满足。胜任感是可以通过不同的激励手段来满足的，这取决于个人的具体情况和工作环境。选项A、C和D都与复杂人假设相符，它们强调了个体需求的多样性和胜任感可以通过适当的工作设计和目标设定来实现。