美国《公平就业机会法案》处理歧视指控的步骤是①与原告会见的预先调整部分:②从所有相关团体收集事实资料的调查研究部分③假如指控有其

美国《公平就业机会法案》处理歧视指控的步骤是①与原告会见的预先调整部分:②从所有相关团体收集事实资料的调查研究部分③假如指控有其主要目的的话,公平业委员会要尽力通过调节做出庭外解决:④如果调解失败,公平就业机会委员会可以起诉雇主
A、①②③④
B、②①③④
C、①③④②
D、②③④①
【正确答案】：A
名师解析:根据题目内容，美国《公平就业机会法案》处理歧视指控的步骤包括： 1. 与原告会见的预先调整部分（①）：这是处理歧视指控的第一步，目的是了解原告的诉求和案件的基本情况。 2. 从所有相关团体收集事实资料的调查研究部分（②）：在初步了解情况后，需要进行详细的调查研究，收集所有相关团体的事实资料，以便更全面地了解案件。 3. 假如指控有其主要目的的话，公平就业委员会要尽力通过调节做出庭外解决（③）：在收集了足够的事实资料后，公平就业委员会会尝试通过调解来解决案件，避免诉讼。 4. 如果调解失败，公平就业机会委员会可以起诉雇主（④）：如果调解不成功，公平就业机会委员会有权对雇主提起诉讼。 题目答案为选项A，即步骤的正确顺序是①②③④。这个顺序反映了处理歧视指控的逻辑流程，从初步会面了解情况，到调查研究收集资料，再到尝试调解，最后如果调解失败则进行诉讼。