使用因素比较法的时候，需要注意
A、要经常变化薪酬因素
B、及时调整基准职位的工资水平
C、因素之间要有关联
D、因素尺度表中工资率的间隔合理
【正确答案】：B
名师解析:在使用因素比较法进行薪酬管理时，需要确保基准职位的工资水平能够反映市场薪酬水平和内部薪酬结构的合理性。选项B“及时调整基准职位的工资水平”是正确的，因为基准职位的工资水平是构建整个薪酬体系的基础，如果基准职位的工资水平不准确或者过时，那么整个薪酬体系的公平性和竞争力都会受到影响。而其他选项，如A选项的“要经常变化薪酬因素”可能会造成薪酬体系的不稳定，C选项的“因素之间要有关联”是因素比较法的一个基本要求，但不是在实施过程中特别需要注意的事项，D选项的“因素尺度表中工资率的间隔合理”也是因素比较法中的一个重要方面，但同样不是在实施过程中特别需要注意的事项。因此，正确答案是B。
