职位排序法的优点是
A、简单、容易操作
B、客观
C、量化
D、适合大型组织
【正确答案】：A
名师解析:职位排序法是一种人力资源管理中用来评估员工绩效的方法，它通过将员工按照其工作表现从最好到最差进行排序。这种方法的优点在于其简单性和易于操作，因为它不需要复杂的评估工具或过多的数据收集，管理者可以直接根据员工的表现进行排序。选项A“简单、容易操作”准确地描述了这种方法的主要优点，因此是正确答案。其他选项虽然可能在某些情况下与职位排序法相关，但并不是其核心优点。例如，选项B“客观”可能并不总是适用于所有情况，因为排序可能会受到管理者主观判断的影响；选项C“量化”并不准确，因为职位排序法更多是基于定性的判断；选项D“适合大型组织”虽然在某些情况下可能适用，但职位排序法并不局限于大型组织，小型组织同样可以使用。因此，选项A是最符合题目描述的答案。
