在某个工作年限阶段,实行一种幅度的递增,在另一个工作年限阶段,又实行另一种幅度的递增,避免了绝对值的快速增长的工资计算方法是

在某个工作年限阶段,实行一种幅度的递增,在另一个工作年限阶段,又实行另一种幅度的递增,避免了绝对值的快速增长的工资计算方法是
A、压缩递增法
B、薪酬宽带
C、360度报酬
D、弹性福利计划
【正确答案】:A
名师解析:压缩递增法是一种工资增长策略,它在员工的不同工作年限阶段实施不同的增长幅度。这种方法的特点是随着员工工作年限的增加,工资增长的幅度会有所调整,但不会像绝对值增长那样快速上升。这种策略有助于控制工资成本的增长,同时还能激励员工长期留在公司。选项B的薪酬宽带是一种将职位按照技能和责任分为不同等级,并为每个等级设定薪酬范围的方法。选项C的360度报酬是一种全面的员工评价和奖励体系,包括自我评价、同事评价、上级评价等。选项D的弹性福利计划则是指公司为员工提供多种福利选择,员工可以根据自己的需求选择适合自己的福利组合。根据题目描述,正确答案是选项A,即压缩递增法。