企业新员工或资格较差的员工和资历较长或者资格较高员工之间出现工资差额较小的现象，这种现象是

企业新员工或资格较差的员工和资历较长或者资格较高员工之间出现工资差额较小的现象，这种现象是
A、工资集聚
B、工资重叠
C、工资离散
D、工资密集
【正确答案】：D
【题目解析】：教材P154，企业新员工或资格较差的员工和资历较长或者资格较高员工之间出现工资差额较小的现象，这种现象是工资密集。工资密集的结果可能会造成人才流失，给企业的竞争优势造成不利影响。