能够直接得到岗位的工资水平的职位评价方法是
A、排序法
B、分类法
C、因素比较法
D、计点法
【正确答案】：C
【题目解析】：因素比较法是一种较为系统和完善的岗位评价方法，可靠性较 高，并且根据评价结果可以直接得到工资数额；每个因素无上下限的 限制，比较灵活，可以根据企业特点和具体职务的特殊情况作特殊处 理。P114
能够直接得到岗位的工资水平的职位评价方法是
- 2024-09-06 19:30:58
- 薪酬管理（重庆）(06091-cq)