处理劳资双方冲突的主要依据是
A、对劳资双方的权利义务已有明确约定的劳动合同
B、国家的劳动保护政策
C、劳动法律法规
D、用人单位的规章制度
【正确答案】：A
名师解析:在处理劳资双方冲突时，首先应考虑的是双方之间签订的劳动合同。选项A正确，因为劳动合同是明确双方权利和义务的法律文件，它为解决冲突提供了直接的依据。选项B，国家的劳动保护政策，虽然为劳动者提供了保护，但不是解决具体冲突的直接依据。选项C，劳动法律法规，是劳动合同订立和执行的基础，但具体冲突的解决还需依据合同内容。选项D，用人单位的规章制度，虽然对内部管理有指导作用，但在法律效力上通常低于劳动合同。因此，选项A是最直接和有效的解决劳资冲突的依据。
