在某企业工作18个月（其中试用期5个月）的员工赵某，与企业就变更劳动合同不能达成一致意见，企业解除与赵某的劳动合同。解除劳动合同

在某企业工作18个月（其中试用期5个月）的员工赵某，与企业就变更劳动合同不能达成一致意见，企业解除与赵某的劳动合同。解除劳动合同的前一年该企业的月平均工资为2600元,赵某的月平均工资为2500元，该企业应向赵某支付的经济补偿金为
A、5000元
B、5200元
C、2500元
D、7800元
【正确答案】：B
名师解析:根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业在解除劳动合同时，应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是员工在企业工作的年限乘以月工资。但是，如果员工在企业工作不满一年的，按一年计算。 在这个案例中，赵某在企业工作了18个月，其中试用期5个月。试用期的工资通常不计入经济补偿的计算中，因此，赵某的实际工作年限为13个月。但是，按照法律规定，不满一年的部分按一年计算，所以赵某的工作年限应按2年计算。 经济补偿金的计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资。由于赵某的月平均工资为2500元，因此经济补偿金 = 2 × 2500 = 5000元。 但是，题目中提到该企业的月平均工资为2600元，如果企业平均工资高于员工平均工资，那么在计算经济补偿时，应以企业平均工资为基准。因此，正确的经济补偿金计算方式为：经济补偿金 = 2 × 2600 = 5200元。 所以，正确答案为选项B，即5200元。