用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应按以下方式处理

用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应按以下方式处理
A、用人单位承担直接赔偿责任
B、用人单位不承担赔偿责任
C、用人单位承担连带赔偿责任
D、先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位赔偿
【正确答案】：C
名师解析:根据劳动法的相关规定，当一个用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者时，如果这种行为对原用人单位造成了经济损失，那么招用该劳动者的新用人单位需要承担连带赔偿责任。这是因为劳动者在与原用人单位的劳动合同尚未解除的情况下，其劳动关系仍然受到法律保护，新用人单位的行为构成了对原用人单位合法权益的侵犯。 选项A“用人单位承担直接赔偿责任”不准确，因为直接赔偿责任通常指的是侵权行为直接导致的后果，而这里涉及到的是连带责任。 选项B“用人单位不承担赔偿责任”显然是错误的，因为新用人单位的行为已经构成了对原用人单位权益的侵害，应当承担相应的法律责任。 选项D“先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位赔偿”虽然考虑到了劳动者的责任，但在这种情况下，新用人单位与劳动者应当共同对原用人单位的损失承担连带赔偿责任，而不是先后顺序的问题。 因此，正确答案是选项C“用人单位承担连带赔偿责任”，这符合劳动法对于此类情况的处理原则。