下列案件适用劳动争议案件实行一裁终局的是

下列案件适用劳动争议案件实行一裁终局的是
A、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，超过当地月最低工资最低标准12个月金额的小额劳动争议
B、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资最低标准12个月金额的小额劳动争议
C、因执行国家工作时间、休息休假、社会保险等国家标准而发生的争议。
D、一些涉及案件较复杂、争议标的较大案件
E、一些涉及劳动者生存权益、案件较简单、争议标的较小案件
【正确答案】：BCE
名师解析:选项B、C、E正确。 选项B：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的小额劳动争议，适用一裁终局制度。这意味着仲裁委员会作出的裁决为最终裁决，当事人不得再向人民法院提起诉讼。 选项C：因执行国家工作时间、休息休假、社会保险等国家标准而发生的争议，通常涉及劳动者的基本权益，且争议性质较为明确，故适用一裁终局制度。 选项E：一些涉及劳动者生存权益、案件较简单、争议标的较小的案件，由于其性质简单且涉及金额不大，也适用一裁终局制度，以快速解决争议，保护劳动者权益。 选项A错误，因为题目中明确指出是不超过当地月最低工资标准12个月金额的小额劳动争议适用一裁终局，而选项A描述的是超过该金额的情况。 选项D错误，因为涉及案件较复杂、争议标的较大案件通常不适用一裁终局制度，这些案件可能需要更详细的审理和更多的法律程序来确保公正。