试论述员工福利发展趋势
【正确答案】：1.弹性福利计划大行其道并且日趋完善弹性福利计划，又被称为自助餐式的福利计划。这种福利计划一共可以划分为三种类型，即全部自选、部分自选以及小范围自选三种。但是，无论是哪一种弹性福利计划，都具有最重要的一个特征， 这就是弹性福利计划的个性化、可选性。员工在企业规定的时间和金额范围内，可以按照自 己的意愿搭建自己的福利项目组合，他们可以根据自己的需要和生活方式的变化而不断改 变自己认为有价值的福利项目。2.组织开始寻求与其战略目标、组织文化和员工类型相匹配的福利模式随着福利种类的增多和福利覆盖范围的扩大，摆在企业面前的福利计划的种类越来越 多。但是，并非所有的福利计划都适合任何组织中的任何员工群体。从实际情况来看，很多福利计划是与组织的目标、价值观乃至经营战略相违背的。因此，企业在制定福利计划 时，不仅要考虑现在市场上流行什么样的福利计划，而且要对自己的组织进行深入的分 析，知道组织的价值观是什么，组织的目标是什么，组织的员工队伍是如何构成的，未来 组织要经历什么样的变革等。在回答这些问题的基础上，考虑所要设计的福利计划是否有 助于完成这些组织目标。如果福利计划有助于组织目标的实现，则需考虑公司是否具备实 施这种福利计划的能力。p295
