简述在企业员工福利方面存在的问题
【正确答案】：1.企业和员工在对福利的认识上存在一 些混乱从企业的角度来说，什么样的福利能够满足员工的需求?员工的哪些福利需要应当由企业来满足，哪些应当由社会保障系统、其他系统或员工自己来满足?这些问题始终困扰着企业。在大多数情况下，它们实际上只是在被动地制定着福利方案，对于这些福利方案存在的合理性及其实施效果，却并不是很清楚。从员工的角度来说，员工只知道自己对某些福利存在需求，但是并不清楚到底企业是否应当满足自己这方面的需求。大多数员工对企业所提供的福利的种类、期限以及适用范围是模棱两可、一知半解的。此外，企业为员工提供福利到底需要付出多大的成本，或者说自己所享受的企业福利的价值到底有多大，绝大多数员工更是根本不清楚，也不关心。2.福利成本居高不下在我国，抛开企业自办的福利不谈，仅仅从社会保障方面来说，由于我国的社会保障制度刚刚建立，加之政策设计上的一些缺陷，导致企业所承担的社会保障开支比例非常大。3.福利的低回报性许多企业明显感到自已己在福利方面付出了很大的代价，但是没有得到相应的回报。造成这种情况的一个重要原因可能是企业的福利计划缺少一些限制条款。此外，员工的道德风险也是一个不可 忽视的问题。4.福利制度缺乏灵活性和针对性传统的福利制度大多是针对传统的工作模式和家庭模式的，而当前的社会发展已经导致工作方式和家庭模式的变化。此外，劳动力队伍构成的变化，不同文化层次、不同收入层次的员工对福利的需求也产生了较大的差异。而传统的福利制度则相对固定和死板，对有些人会出现重复保险的问题，而对另一些人则存在保险不足的问题，并且很难满足多样化和个性化的福利需求。p294
