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薪酬等级序列的四个设计要点分别为:最高和最低等级薪酬差、薪酬等级数目、薪酬等级级差和___
2024-09-05 13:24:09
企业劳动工资管理(00166)
薪酬等级序列的四个设计要点分别为:最高和最低等级薪酬差、薪酬等级数目、薪酬等级级差和___
【正确答案】:薪酬等级中值
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通过各种正常手段获取相关企业各职务薪酬水平的信息,并对该信息进行统计和分析,为本企业的薪酬管理决策提供参考,这一活动被称为___
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对员工超过正常绩效标准却无法在激励薪酬中得到反映而采取的一种奖励形式被称为___主要包括货币奖励或非货币奖励两种形式。